当前位置:首页 > 人力资源管理 >
  人力资源管理
 

2012校园招聘现状

发布日期:2012-12-25 点击数:602

    导读:2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年,自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。
    2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年,自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。一年以来校园招聘也热闹非常,常常你方落幕我登场,不仅招聘求职方式有了更多的变化,90后毕业生的求职心态也得到了招聘企业的空前关注。

    一、“90后进入‘质’感时代”

    求“质”,这对挑选90后求职者真是一个挑战!这个问题从未如此紧迫地像2012年的形势一样凸显出来。根据最近发布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示,90后对薪酬要求更高,期待月收入高于5000元以上的占比达20%,而2008年仅为9%;他们中63%选择留在一线城市工作,与去年的数字38%相比陡然上升;他们中仅有48%的人选择毕业后直接就业,而不明确选择的人猛增到将近30%;他们更偏好去政府和公共事业单位就业,以致自2008年起每年都位居大学生偏好行业榜首的金融业首次在今年跌至第三。

    企业越来越追求人才的“质”,而90后的“质”又体现多远化的特点,面对其工作间的张力,校园招聘的创新已经迫在眉睫。(详细)

    二、90后扎堆名企

    记者采访了几所高校的大四学生,发现无论什么专业,到了校园招聘时都会去试试那几家大名鼎鼎的企业。“同学们都会投那几家知名快消公司,完全被神化了一般,好像投这些企业已经变成了投简历的必须流程。”

    记者在网上也看到诸多专门针对某些快消企业校园招聘而开辟的论坛、讨论小组和QQ群等,里面有大量“过来人”的笔经和面经,甚至有网友搜集制作的“宝典”、“秘籍”,详细而繁杂。学生们在论坛里筑起高楼,焦急询问、互相分享。“大家看中的都是企业的名气,然后就是薪酬和稳定等因素。也说不上对企业有多了解,反正大都不限专业,所以去海投碰运气,不过能过网申的不多。”90后毕业生Summer表示。(详细)

    三、90后招聘花样繁多

    为迎合年轻人时尚的沟通方式,快消企业纷纷用微博与90后发展“微关系”。安利(中国)开通了官方招聘微博,推出“简历进化论”系列;联合利华的首场校园招聘除了微博墙现场直播外,还请来彭于晏和Hebe等明星互动助阵,场面火爆;而连锁餐饮零售企业百胜集团则在大学城举办“业问2013全城热演”的主题路演活动。(详细)

    四、90后不要高薪要高兴

    还有不少企业的人力资源主管。“带‘90后’工作,就像谈恋爱一样,要哄着干活,因为他们真会因为两句重话选择离职,而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说,约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来,而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。

    “工作就像谈恋爱一样,开心最重要。”90后毕业生小张认为,身边的同学选工作,不会因为给的薪水多,也不会因为公司多出名而心动,关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位,求职中比较追求个人感受,这已经是“90后”的集体特色。

    “‘90后’工作到点基本不愿加班,他们明确地将工作和生活分开,不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西。”某企业的人力资源主管说,你可以说他们不负责,但他们会说成就的是老板的梦想,又不是自己的。(详细)

    被誉为“垮掉的一代”的80后还未消去其热度,紧跟着的个性十足的90后却已经走向了职场,但是不管怎么说,招聘总还是对于人才的鉴别,形式不是最主要的,最重要的还是企业发展需要的新鲜血液与毕业生的自我价值实现。在现今越来越多的企业倾向于校园招聘的形势下,90后应抓住机遇,为自己的职业发展开辟广阔的天地。


  • 上一条新闻: 企业培训的七大技巧


  • 下一条新闻: 人才测评的四大特点

  • 关于我们 会员注册 广告服务 客服中心 网站地图 联系我们
    友情链接